Veelgestelde vragen
Een overzicht van veelgestelde vragen over de campagne #ikzitklem. Staat de vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op via
De campagne #ikzitklem is op 1 juni 2023 gestart door Cedris, de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. De leden van Cedris zijn voornamelijk sociaal ontwikkelbedrijven en een aantal sociaal ondernemers. Samen zetten zij zich ervoor in dat iedereen een baan vindt die bij hem of haar past. Ook als je daar wat extra hulp voor nodig hebt. Ze helpen bijvoorbeeld mensen met een beperking, mensen met psychiatrische problemen, mensen die om allerlei redenen lang niet hebben gewerkt en statushouders. Cedris vindt dat iedereen passend werk verdient, en dat daar ook een fatsoenlijk salaris tegenover moet staan.
Sociaal ontwikkelbedrijven zijn erin gespecialiseerd om mensen met een arbeidsbeperking te helpen bij het vinden en houden van een baan. Dat doen ze op allerlei verschillende manieren. Iemand kan bijvoorbeeld binnen het bedrijf zelf aan de slag gaan, maar ook worden begeleid naar een baan bij een reguliere werkgever. Vaak bieden sociaal ontwikkelbedrijven ook andere vormen van hulp aan, zoals taallessen of opleidingen.
De campagne #ikzitklem richtte zich in eerste instantie op de medewerkers, directeuren en betrokken wethouders van de sociaal ontwikkelbedrijven. Maar daarnaast zijn er nog veel meer mensen en/of organisaties die klem zitten op de weg naar betere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven. Ook hen nodigden we van harte uit om hun verhaal te delen.
De campagne is opgezet omdat veel medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven steeds moeilijker rond konden komen vanwege de hoge inflatie. Dat is voor iedereen aan de orde van de dag, maar de problemen zijn pas echt groot voor mensen met een minimuminkomen. Je hoort schrijnende voorbeelden: mensen die in de kou zitten vanwege de energieprijzen, geen extra boterham aan hun kinderen kunnen geven, of niet meer naar werk kunnen komen door de hoge reiskosten. Vanuit veel verschillende hoeken hoorden we ook dat werkgevers, gemeenten en andere organisaties heel graag wat aan deze situatie willen doen, maar niks konden vanwege regels, budgetten en wetgeving. Kortom, iedereen zit klem.
Normaal verrekenen werkgevers de kosten van een medewerkers in de prijs die ze vragen aan de klant. Zij zijn dus zelf volledig verantwoordelijk voor hun bedrijfsvoering en dus ook voor de arbeidsvoorwaarden. In dit geval krijgen sociaal ontwikkelbedrijven subsidie om mensen aan het werk te helpen en begeleiding te bieden. Hierdoor kunnen sociaal ontwikkelbedrijven niet zomaar de arbeidsvoorwaarden verhogen. De overheid heeft weer te weinig subsidie voor de werknemers, waardoor zij klem zitten. Voor betere arbeidsvoorwaarden is dus iedereen nodig.
Het doel van de campagne was aandacht vragen voor de urgente positie van de medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven. We wilden bewustwording creëren over het feit dat een hele grote groep Nederlanders wel aan het werk is en een bijdrage levert aan de maatschappij, maar desondanks amper de eindjes aan elkaar kan knopen. Ook de sociaal ontwikkelbedrijven en de gemeentes willen graag helpen, maar zij hebben die mogelijkheden niet. Iedereen kijkt dus naar elkaar.